1. 首页
  2. 金融财经

股票公司背景怎么查(还有2项也是必查项)

求职的人都知道,现在越来越多的公司,都要求对求职者进行背景调查。

有些人对公司背景调查很不理解,为什么公司需要背景调查?公司背景调查一般查什么?有些求职者为了避免公司背景调查,曾经的公司名称都没有写,全都是写个简称,甚至写个英文。

其实这都是公司背景调查不清晰,导致求职者对公司使用信息不信任。公司背景调查一般查什么?我分析了三个必查项。

股票公司背景怎么查

一、工作经历的真实性

对于工作经历的真实性,许多公司都非常在乎。现在越来越多的求职者,会虚开自己的工作经历,夸大自己的工作时间,导致入职之后,很多事情都做不了。为了避免这种情况,大部分公司首先对入职者进行背景调查,即调查工作经历。

工作经历的调查,主要包括:工作时间、工作表现、工作态度等三方面。

工作时间的调查,以往都会是求职者写什么,我们就问什么。但是,现在基本都会是乱编一个时间,让对方公司告诉我们,这个人在他公司的入职和离职的时间,在根据对方提供的时间进行核对。

工作表现的调查,主要会咨询对方公司,这个人的工作做得如何?是按时的,还是拖拉的?是积极的,还是消极的?

工作态度的调查,会向对方咨询,这个人在工作上有没有怠工的现象?

通过以上三点的工作经历调查,去核实该求职者在面试的时候,所说的是否准确。

二、离职原因的真实性

许多求职者在面试的时候,谈到离职原因,都会有所保留。为了探究求职者的离职真实原因,应聘的公司一般都会调查离职原因。

与上家公司核对求职者是属于正常离职,还是被辞退,因什么原因辞退;或是自己离职却没有交接工作等。调查离职原因的手段,有些是直接报求职者提供的原因进行核实;有些是咨询对方公司,关于这个人的离职原因,再进行核实;有些是直接虚报一个离职原因,再与对方的离职原因进行核对

对于被辞退的员工,许多公司都不会直接说,所以离职原因的真实调查经常会遇到阻碍。

股票公司背景怎么查

为了解决这个问题,目前许多HR,都会和许多公司的HR联系,保持信息互通关系,对于比较严重影响公司的一些事情,HR一般不会有所隐瞒。

三、人际关系的真实性

除了调查工作经历离职原因外,对求职者的人际关系的调查,也是在公司背景调查之内。

有些求职者在面试的过程当中,与面试官的沟通表现确实挺好。但是入职之后,他的人际关系则表现出特别差,甚至影响了公司的一个正常人际运行。

为了避免这种落差情况,对人际关系的调查,成了背景调查中的重要一项。

但是人际关系的调查,对于大多数HR来说,只要这位员工没有出现大范围的错误,都会往好的方面去回答。

所以许多HR在调查人际关系的时候,有时会虚构一些人际关系,让对方HR进行澄清。

对于一般情况下的人际关系,HR也不会太过纠结,主要是在于负能量较多、态度不好的人,是人际关系中重要的调查对象。

股票公司背景怎么查

还有些公司会进行调查薪资的情况,但不是所有的公司都会去做。

以上三点是公司对求职者进行背景调查时必查的三项:工作经历的真实性,离职原因的真实性以及人际关系的真实性。求职者在求职过程中,应如实回答,不要夸大,也不要将自己装得太好,避免在背景调查中翻车。

原创文章,作者:依云财经,如若转载,请注明出处:https://www.911idc.com/3802.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注