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华为股票离职的时候怎么回收(还能拿到2019年的年终奖吗)

一、华为年终奖的那些事儿

大家都知道,华为员工的收入很高,平均年薪超过了110万元。除了固定的月薪外,华为员工有即时奖、年终奖、股票分红等方面的收入,很多员工的年终奖和股票分红远远超过了月工资。

超过三分之一的华为员工拥有内部股票,每年的4、5月份华为会根据上一年的公司利润来测算每股收益,并向员工发放股票分红。很多资深骨干、中高层员工的股票有数百万股甚至数千万股,每年的分红就有数百万甚至数千万,非常可观。年终奖,是华为员工的另外一项重要收入,如果当年公司的效益不错的话,且绩效较好的话,数十万元的年终奖不成问题。

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二、提前离职后,还能拿到年终奖吗?

很多华为人在办理离职手续后,过了一段时间(一般是一个月左右),会收到华为打过来的相关结算费用,如当月工资、股票退还本金等等,但具体的明细还需要自己去研究、咨询,有些人可能会疏忽年终奖,以为提前离职就没有年终奖了。

现在是12月份,华为、中兴等公司一般在明年的4月份左右才会发放2019年的年终奖,如果现在离职了,还能拿到今年的年终奖吗?但李洪元告诉了我们答案。

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去年底,华为员工李洪元的离职事件甚嚣尘上,成为很多互联网公司员工的关注热点。李洪元是一名在华为工作近13年的资深老员工,合同到期后,公司不再与之续签合同,他提出了离职补偿(包含年终奖)。李洪元所在部门的秘书通过个人账户转账30万左右到其银行账户作为离职补偿,但在双方签署离职协议后,华为以该转账记录为证据,起诉李洪元,导致其被羁押200多天。不管是侵犯商业秘密、职务侵占还是其它问题,都是站不住脚的,因而,因证据不足李洪元最后不被起诉,并获得10多万元的相关补偿。

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从李洪元的经历来看,即使从华为离职,还是能获得年终奖的,但具体多少就要根据实际情况了。

三、大公司的内部管理容易有瑕疵

华为有很多产品线,每个产品线下又有很多部门,因为只有部门领导最熟悉员工的工作业绩、日常表现等,因而员工绩效的评定、年终奖的分配基本由其部门领导说了算。由此可见,华为公司的部门经理、产品线总监等领导的权力非常大,如果部门(经理)有私心或者分配不公等,员工也很难申诉。李洪元的离职补偿中有没有年终奖、年终奖金额有多少等,完全由其部门(经理)决定,但李洪元保留了与其部门HR的通话录音作为证据,并积极申诉,最终获得了公正的对待。

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华为公司也正式对外宣布,支持李洪元通过法律途径维权。很多底层的事情,华为高层并不可能了解,只能通过管理体系和内部制度来约束、规范每个部门、每个基层领导的行为,但大企业、大公司,很难做到尽善尽美。发生如上事件后,相信华为公司将加大对部门领导的监督和管理工作,挖掘并解决隐藏的问题。

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